IS BASVURULARI

7 Ekim 2013 Pazartesi

İşbank Güvenlik Görevlisi Alımı

Türkiye bankacılık sektöründe gün geçtikçe gelişmekte olan İş bankası ekonomi ve istihdam alanında büyük bir paya sahiptir. Özel bankacılık alanında özel bir yere sahip olan İş Bankası her yıl insan kaynakları planlaması ve stratejileri doğrultusunda personel ve eleman alımı yapıyor.

İş Bankasına iş başvurusu yapmak isteyenler bankamız resmi web sitesi üzerinden şartlar uygun hale geldikte sonra başvuruda bulunabilirler. İşe alım konusunda tüm gerekli koşullara sahip olunması gerekmektedir.

İş bankası güvenlik görevlisi alımı sayfamız da mevcuttur. Koşullardan bahsedecek olursak; T.C. vatandaşı olmak, 18 yaşından büyük olmak, kamu haklarından yoksun bulunmamak, affa uğramış dahi olsa herhangi bir suçtan hüküm giymemiş olmak, erkeklerde askerlik görevini yapmış ya da tecilli olmak, sağlık durumu Türkiye’nin her yerinde çalışmaya el verişli olması gerekmektedir. İş bankasında çalışmak için İş bankası iş başvuru formunu doldurmanız gerekmektedir.

İş bankası güvenlik görevlisi alımları aracılığıyla sizlere güncel bilgiler aktarmaya devam ediyoruz. Güvenlik görevlisi için ayrıca sınava tabii olunabiliyor.

Akbank Staj Başvurusu

Sizlerde bankada staj yapmak istiyorsanız Akbank kariyer sitesine hemen girerek sizin alanınıza uygun departman için Akbank staj başvuru formunu doldurup kariyerinizin ilk adımını atınız. Akbank staj başvurusunda kimler başvuruda bulunabilecek? Örgün eğitim veren üniversitelerin 2. veya 3. sınıf öğrencileri ile yüksek lisans öğrencileri başvuru yapabilecektir. Ancak stajyer öğrenci yerleştirilmelerinde öncelik 3. sınıf öğrencilerine verildiğini söylemekte fayda var. Staj programı Temmuz-Eylül ayları arasında düzenlenmektedir.

Stajı tam zamanlı minimum 1 ay ya da maksimum 3 ay ilgili birim ve alanlarda yapabilmektedir.Stajyer olma hakkı kazanan öğrencilerin yapılan ihtiyaç analizi doğrultusunda değerlendirilir uygun birimlerde staj yapmaya hak kazanacaktır. Üniversite öğrencileri için kaçınılmaz fırsat olan bankacılık stajları kariyeri için ve gelecekte CV için önemli nitelikte işler arasında gösterilmektedir. Bu yüzden üniversite öğrencileri için kaçınılmaz fırsatlarından bir tanesi bankacılık stajlarıdır.

Akbank staj başvuru haberleri aracılığıyla staj başvuru formunu doldurup sizlerde kariyeriniz için ilk adımı atabilirsiniz. Staj konusunda şanslı olduğunuz bir noktadan bahsetmek gerekirse, stajınızı genel müdürlük alanlarında yapabileceksiniz.

Buradan gerekli bilgilere ulaşabilirsiniz.

Garanti Bankası Staj Başvurusu

Üniversiteyi bitirdikten sonra her gencin gelecek kaygısı yüzünden endişeye kapıldığını biliyoruz. Bu yüzden kafanızdaki soru işaretlerinin nasıl çözüme kavuşacağının bilincindeyiz. Bankacılık sektörü ve bankamızı yaşayarak öğrenebilmeniz açısından, siz üniversite öğrencilerine genel müdürlük birimlerimizde, bölge müdürlüklerimizde ve şubelerimizde staj imkanı sunuyoruz.

Garanti bankası staj başvuru haberleri aracılığıyla üniversiteli genç arkadaşlarımıza staj programı hakkında bilgiler sunmaktayız. Garantili staj programının, Garanti iş dünyasının havasını solumanın ve genel müdürlük birimlerimizi daha yakından tanıyıp tecrübe etmenizin tam zamanı! Bu program size İstanbul’daki genel müdürlüğümüzde farklı projelerde yer alarak gerçek bir Garantili olabileceğiniz, staj sonunda projeleriniz birim yöneticilerine sunabileceğiniz, performansınızın değerlendirileceği, tüm süreç hakkında geri bildirim alabileceğiniz bir deneyim sunuyor.

Garantili staj programında genel müdürlük ihtiyaçları doğrultusunda yıl boyunca 6 ile 10 haftalık bir zaman diliminde gerçekleşiyor. Garanti bankası staj başvuru ilanları vasıtasıyla staj duyurularımızı takip edebilirsiniz.

Turkcell İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Turkcell’de çalışmak ister misiniz? Turkcell iş başvurusu ve Turkcell personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Turkcell insan kaynaklarını araştırdık. Turkcell iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Türkiye’nin ilk gsm operatörü olan Turkcell 28 Şubat 1994 yılında kurulmuştur. Turkcell’de çalışmak bir ayrıcalıktır. İşe alımlarda Turkcell’e ve Turkcell müşterilerine en çok fayda sağlayabilecek adayı seçmektedirler. Turkcell açık pozisyonlara bakmak için haberin devamındaki linke tıklayabilirsiniz.

İşe alım uzmanlarımız adaylarla pozisyonun ilgili yöneticilerinin de katıldığı en az iki görüşme yapar. Adaylara ilk görüşmelerinde “kişilik envanteri” uygulanır. Liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık vb. yetkinlikler bazında adayları değerlendiren envanterin çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynar.

Seçme ve yerleştirme sürecinde, açık pozisyonlarımızın niteliklerine göre “Değerlendirme Merkezi”çalışmaları da uygulanır. Çeşitli simülasyon araçları kullanılarak, adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışları gözlemlenir.
Görüşmeler, kişilik envanteri ve değerlendirme merkezi uygulamaları sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır. Bu süreçleri olumlu olarak tamamlayan adaylara işe alım ekibimiz tarafından iş teklifi yapılır.

Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bir yıl boyunca veritabanında saklanır ve takip edilir. Tüm adaylar işe alım süreci sonucu ile ilgili bilgilendirilir.

BURADAN BAŞVURU YAPABİLİRSİNİZ.

Sermayesiz Bayilik Veren Firmalar

Sermayesiz Bayilik Veren Firmalar

Yeni bir iş kurmak adına bayilik alarak yola koyulmak isteyenler oldukça fazla avantaj kazanıyor. Avantajlı bayilik sistemlerinden yararlanmak isteyenler binlerce girişimci için pek çok büyük firma bayilik fırsatı sunar iken bizde sizlere sermayesiz bayilikler hakkında bilgiler verecek ve en karlı bayilikleri sunacağız.

Son dönemlerde ülkemizin her yerinde açılan çiğ köfte satış yerleri hepimizin dikkatini çekmiştir. Bu bağlamda sizde son dönemlerin modasına uyarak bir çiğ köfte satış bayiliği açabilirsiniz. Pek çok büyük marka çiğ köftelerinin satılması için açılacak olan bayilere herhangi bir ücret şartı koşmaz iken oldukça karlı bayiliklerarasında yer almakta.

Bayilik alarak iş kurmak isteyenlere işte sermayesiz bayilik veren birkaç firma;

Çiğköftemiss Bayilik Şartları

Ülkemizin en büyük çiğ köfte markalarından biri olan Çiğköftemiss markası, yeni bir iş kurmak isteyenler için herhangi bir giriş ücreti, isim hakkı, franchise bedeli veya çeşitli isimler altında talep etmemektedir. Çiğköftemiss markasının diğer önemli ve güzel özelliklerinden biri de herhangi bir kota uygulamıyor olmasıdır. Yani bayi ister 1 kilogram isterse 100 kilogram çiğ köfte alabilir.

Lezizhan Bayilik Şartları

Türkiye’de ilk olarak 2006 yılında tek şube ile açılan bugün ise İstanbul ve Ankara başta olmak üzere yüzlerce bayisi bulunmaktadır. El değmeden hazırlanan ve kalite standartlarında sundukları çiğ köfte ürünleri ile bayilerine bü El değmeden hazırlanan ve kalite standartlarında sundukları çiğ köfte ürünleri ile bayilerine büyük avantajlar sunmakta olan Lezizhan markası, bayilik için herhangi bir giriş ücreti ve isim bedeli istememektedir.

Bununla birlikte kurulum paketini sizlere sunan Lezizhan markası ile sermayesiz bayilik daha karlı ve avantajlı oluyor. Lezizhan markası, bayilerine aynı zamanda 2 adet logolu önlük, 2 adet logolu tişört, 2 adet şapka, danışmanlık ve eğitim ve açılışa özel 25 kilogram çiğ köfteyi ücretsiz olarak sunmaktadır.

Yesa Çiğ Köfte Bayilik Şartları

Ankara’da kuruluna Yesa çiğ köfte 2013 yılı içerisinde yüzlerce bayilik açmayı planlıyor. Sağlık Bakanlığı tarafından tüm belgeleri onaylanan Yesa Çiğ Köfte, kaliteli çiğ köftesi ile ilk olarak Ankara’da ve daha sonra da tüm Türkiye’de hizmet verecek bayilikler kuracak.

Sadece yurtiçinde değil yurtdışında da bayilikler açmayı hedeflemekte olan Yesa Çiğ Köfte, bu bağlamda bayilik başvurusunda bulunan girişimcilerden hiç bir ek ücret talep etmemekte. Sadece iş yerinizi belirleyerek Yesa Çiğ Köfte bayiliğinizi alabilirsiniz.

Sampi Pide Bayilik Şartları

1989 yılında Ankara’da kurulan ve kurulduğu günden beri lezzetli hizmetini Ankara halkına sunan Sampi Pide, tüm Türkiye’ye açılmayı hedeflemekte. Türkiye’nin tüm bölgelerinde açılacak olan bayilikler için girişimcileri yönlendiren Sampi Pide, bayilik için başvuran girişimcilerden hiç bir ek ücret talep edilmiyor.

Çilek Mobilya Bayilik Şartları

Mobilya sektörünün öncü firmalarından olan Çilek Mobilya, Türkiye genelinde yeni bayilikler sunmaya hazırlanıyor. Türkiye’nin en büyük çocuk mobilya markası olan Çilek Mobilya, yeni bayilikler için başvuracak girişimcilere pek çok kolaylık sunmakta.

25 yılı aşkın süredir hizmet veren ve kalitesi ile ön plana çıkan Çilek Mobilya, ilk olarak 1995 yılında tek bir bayi ile kuruldu. Ancak şu anda Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere hem Türkiye’de hem de yurtdışında yüzlerce bayisi bulunuyor.

Çilek mobilya bayilik şartları arasında hiç bir isim ve franchise ücreti olmamak ile birlikte stok zorunluluğu da bulunmuyor.

Tefal Bayilik Şartları

Beyaz eşya sektöründe verilen bayilikler her zaman en karlı bayilikler olmaktadır. Beyaz eşya bayilikleri en karlı yatırım araçları olur iken ülkemizin en büyük beyaz eşya markalarından biri olan Tefal, yeni bayilikler kurmak için büyük bir adım atıyor.

İlk olarak İstanbul’da 1994 yılında kurulan Tefal, uyguladığı doğru reklam politikası ve kaliteli ürünleri ile dikkat çekip kısa süre içerisinde büyür iken şu anda 120 ülkede binlerce bayisi ile hizmet göstermektedir.

Tefal, Türkiye içerisinde yeni bayilikler kurmak adına girişimcilere hiçbir ek ücret talep etmeden bayilik vermekte. İsim bedeli ve diğer ek ücretler dahil hiçbir ücret ödemeden bayilik alarak işinizi kurabilirsiniz.

Armağan Oyuncak İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Armağan Oyuncak’ta çalışmak ister misiniz? Armağan Oyuncak iş başvurusu ve Armağan Oyuncak personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Armağan Oyuncak insan kaynaklarını araştırdık. Armağan Oyuncak iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

1990 yılından beri kalitesini ve güvenirliliğini kanıtlamış markalarla sektörde perakendeci olarak hizmet veren Armağan Oyuncak; 200’ ü aşkın çalışanlarıyla bir aile gibidir. En önemli sermayesi insan olan Armağan Oyuncak; proaktif, stratejik düşünebilen, hızlı ve atak, çözüm odaklı çalışanları ile bu aileyi büyütmeyi hedeflemektedir.

Bu kapsam da Armağan Oyuncak’ ın temel İnsan Kaynakları politikası;

Çalışanlarının kuruma bağlılıklarını ön planda tutmak ve motivasyonlarını arttırmak,
Çalışanlarına eğitim ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda imkan sağlamak,
İş sağlığı ve güvenliği ilkelerini göz önünde bulundurarak sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı hazırlamak,
Çalışanlarının performansını objektif kriterlere göre değerlendirmek,
Türkiye’ nin önde gelen ve içinde görev alınmak istenen bir kurumu olmaktır.

İnsan Kaynakları Uygulamalarımız:

Seçme ve Yerleştirme: Seçme ve yerleştirme uygulamalarının amacı, İnsan Kaynakları politikaları doğrultusunda doğru iş ile doğru çalışanı bir araya getirir. Kurumun gelecekte başarılarının devamlılığını sağlayacak nitelikte adayları bünyesinde istihdam etmektedir. Bu amaca hizmet etmek üzere İnsan Kaynakları çalışanları; kurumun değerlerini ve işin yetkinliklerini tam olarak karşılayacak adayları; mülakat, değerlendirme merkezi, genel yetenek testi, kişilik envanteri gibi yöntemlerle seçmektedir.
Eğitim ve Geliştirme: Gerçekleştirilen eğitimler; çalışanlara görevlerinin gerektirdiği bilgi, beceri, ve mesleki uzmanlığı kazandırmaya yöneliktir. Bu eğitimlerle çalışanların iş performanslarının ve motivasyonlarının maksimum düzeye çıkarılması hedeflenmektedir.
Çalışan Memnuniyeti: Sürekli gelişim ve iyileştirme hedefi ile çalışanlarının memnuniyetini arttırma amacıyla yılda 2 defa “Çalışan Memnuniyet Anketi” çalışması yapılmaktadır. Bu çalışma ile hedeflenen; çalışanların görüş ve önerileri doğrultusunda iyi bir çalışma ortamı sağlayabilmek ve bu sayede kurumun verimliliği ile performansını yükseltmektir.
Ücret ve Sosyal Haklar: Temel olarak ücret artışları; bölge ve kademe bazında belirlenen minimum ve maksimum ücret aralıkları, kurum içi denge, bireysel performans sonuçları, ücret araştırma raporlarının değerlendirilmesi ve ekonomik göstergeler doğrultusunda yılda bir defa değerlendirilerek güncellenir. Bu güncelleme dışında çalışanların terfi etmeleri, nakil olmaları, görev değişikliği yaşamaları durumunda ücretlerin gözden geçirilmesi ve yeniden düzenlenmesi söz konusu olmaktadır.

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu Memur Alımı

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu Memur Alımı , 2013 memur alımı , Bilgi Teknolojileri ve İletişimKurumuna yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılacak giriş sınavı ile Bilişim Uzman Yardımcısı alınacaktır.

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumundan:

BİLİŞİM UZMAN YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI İLANI

1. Genel Bilgiler

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumuna yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılacak giriş sınavı ile Bilişim Uzman Yardımcısı alınacaktır.

Genel İdare Hizmetleri sınıfı 9’uncu derece kadrolara atanacak toplam 24 (yirmidört) adet Bilişim UzmanYardımcısının alan/bölüm ve kontenjanları aşağıda gösterilmiştir:

ALAN/BÖLÜMADET

İşletme, iktisat, maliye, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, siyaset bilimi, uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi ve uluslararası ilişkiler, kamu yönetimi ve siyaset bilimi ve kamu yönetimi bölümleri mezunlarından14Hukuk Fakültesi mezunlarından10

2. Sınava Katılma Şartları

Yapılacak olan giriş sınavına katılabilmek için;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde yer alan genel şartları taşımak,

b) En az dört yıllık lisans öğrenimi veren, Hukuk Fakültesi ile işletme, iktisat, maliye, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, siyaset bilimi, uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi ve uluslararası ilişkiler, kamu yönetimi ve siyaset bilimi ve kamu yönetimi bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,

c) Giriş sınavının yapıldığı 2013 yılının Ocak ayının birinci günü itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak (01/01/1978 ve sonraki tarihlerde doğanlar),

ç) 7-8 Temmuz 2012 veya 6-7 Temmuz 2013 tarihlerinde A Grubu kadrolar için yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) ilgili puan türünden en az 70 puan almış olmak kaydıyla, başvuruda bulunanlar arasında yapılacak sıralamada;

• Hukuk Fakültesi mezunları için KPSSP-79 puan türünden ilk 200

aday arasına girmiş olmak,

d) İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden KPSS yabancı dil testinde soruların en az yüzde 70’ine doğru cevap vermiş olmak veya Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Tespit Sınavından (KPDS) veya 2013 yılında yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az 70 puan ya da dil yeterliği bakımındandenkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan eşdeğer puan almış olmak

gerekmektedir.

Alanlar itibariyle son sıradaki adayla aynı puana sahip olan adaylar da giriş sınavına girmeye hak kazanır.

3. Sınava Başvuru ve Başvuru Belgeleri

Giriş sınavına katılmak isteyen adayların öncelikle Kurumun internet sitesinde (www.btk.gov.tr) yer alanbaşvuru formunu doldurarak, elektronik ortamda göndermeleri gerekmektedir. Adayların, müteakiben;

a) Başvuru formunun bilgisayar çıktısının imzalı sureti,

b) Yüksek öğrenim diploması veya mezuniyet belgesinin aslı veya kurumca onaylı örneği,

c) Üç adet vesikalık fotoğraf (4,5x 6 cm.),

ç) KPSS sonuç belgesinin aslı veya bilgisayar çıktısı,

d) KPDS veya YDS dil puanını beyan edecekler için sonuç belgesinin aslı veya bilgisayar çıktısı

ile başvurularını 02-06/09/2013 tarihleri arasında Kurumun merkez teşkilatının bulunduğu Yeşilırmak Sokak No.16 Demirtepe/ANKARA adresine şahsen ya da posta ile yapmaları gerekir. Posta ile yapılanbaşvurularda, istenilen belgelerin Kuruma en geç son başvuru tarihi mesai saati bitimine kadar ulaşması şarttır; postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.

Yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olan adayların, diploma denkliğinin Yükseköğretim Kurulunca kabul edildiğini gösterir belgenin aslını veya kurumca onaylı örneğini de başvuru belgelerineeklemeleri gerekir.

Başvuru esnasında, adaylardan istenen belgelerin asılları ibraz edilmek kaydı ile fotokopileri de tasdik edilerek kabul edilir.

Posta ile başvuru yapacak adaylar, belgelerin noter onaylı suretleri veya asılları ile başvuruda bulunabilirler. Adayların belgelerin asıllarını talep etmeleri halinde, ilgili evrakların fotokopileri Kurum tarafından tasdik edilerek asılları adaya iade edilir.

4. Sınav ve Değerlendirme

Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adaylar önce yazılı sınava alınacaktır. Yazılı sınav, 29/09/2013 tarihinde saat 10:00’da Ankara’da (Atatürk Lisesi, Sıhhiye, Çankaya) yapılacaktır.

Yazılı sınava katılan adaylar arasında en yüksek puandan başlamak üzere öğrenim alanları itibariyle yapılacak sıralamada atama yapılacak boş kadro sayısının 4 katı aday başarılı kabul edilerek sözlü sınava girmeye hak kazanacaktır. Alanlar itibariyle son sıradaki adaylarla aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava kabul edilecektir.

Sözlü sınava girmeye hak kazananların aşağıdaki belgeleri en geç sözlü sınav tarihinden 3 (üç) gün önceKuruma teslim etmeleri gerekmektedir:

a) Adayın özgeçmişi,

b) Erkek adaylardan, askerlikle ilişkisinin bulunmadığına dair yazılı beyan,

c) Sabıka kaydının bulunmadığına dair yazılı beyan,

ç) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek bir durumu bulunmadığına dair yazılı beyan

İstenen belgeleri bildirilen süre içinde teslim etmeyen adaylar sözlü sınava girme hakkını kaybederler.

Adayların yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olabilmeleri için en az 70 puan almaları şarttır.

Yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olanların yazılı ve sözlü notlarının aritmetik ortalaması alınarak adayların giriş sınavı puanı ve öğrenim alanları itibarıyla başarı sırası belirlenir. Duyuruda yer alan boş kadro sayısı kadar aday başarılı olmuş kabul edilecektir. Giriş sınavında başarılı olmak kaydıyla öğrenim alanları itibarıyla boş kadro sayısının en fazla yarısı kadar da yedek aday belirlenir.

Yazılı ve sözlü sınava girmeye hak kazananlar ile sınavlarda başarılı olanlar Kurumun resmi internetsitesinde ilan edilir. İlgililere ayrıca elektronik posta veya kısa mesaj yolu ile bildirimde bulunulur; İlgililere bunun dışında bir tebligat yapılmaz.

5. Sınav Konuları

Bilişim Uzman Yardımcılığı yazılı sınav konuları;

• İşletme, iktisat, maliye, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, siyaset bilimi, uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi ve uluslararası ilişkiler, kamu yönetimi ve siyaset bilimi ve kamu yönetimi bölümü mezunları için, Anayasa Hukuku ve T.C. Anayasası, İdare Hukuku, Borçlar Hukuku (Genel Esaslar), Medeni Hukuk (Başlangıç Hükümleri, Şahsın Hukuku), Ticaret Hukuku (Ticari İşletme, Şirketler Hukuku ve Kıymetli EvrakHukuku), Ceza Hukuku, Uluslararası Hukuk, Elektronik Haberleşme Hukuku, Makro İktisat, Mikro İktisat, Türkiye Ekonomisi, Para-Banka, Kamu Maliyesi, Maliye Politikası, Vergi Hukuku, Bütçe ve Türk Vergi Sistemi, Genel Muhasebe, Tek Düzen Muhasebe Sistemi, Bütçeleme ve Mali Tablolar Analizi konularından,

• Hukuk Fakültesi mezunları için, Anayasa Hukuku ve T.C. Anayasası, İdare Hukuku, Borçlar Hukuku (Genel Esaslar), Medeni Hukuk (Başlangıç Hükümleri, Şahsın Hukuku), Ticaret Hukuku (Ticari İşletme, Şirketler Hukuku ve Kıymetli Evrak Hukuku), Ceza Hukuku, Uluslararası Hukuk ve Elektronik Haberleşme Hukuku konularından

oluşacaktır.

6. Diğer Hususlar

Sınava katılma şartlarını taşımadığı daha sonra tespit edilenler sınava alınmazlar. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.

İstenen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise durumları çalıştıklarıKurumlara da bildirilir.

Adayların sınav esnasında nüfus cüzdanı, sürücü belgesi ya da pasaport bulundurması gerekmektedir. Yanında bunlardan herhangi biri bulunmayanlar sınava alınmazlar. Adayların yazılı sınavda yanlarında yumuşak uçlu kurşun kalem ve silgi bulundurmaları da gerekmektedir.

Sınav sürecine ilişkin gerekli bilgilendirmeler ve ilanlar Kurumun resmi internet sitesi üzerinden (www.btk.gov.tr) yapılacaktır. Adayların sınava ilişkin gelişmeleri Kurumun resmi internet sitesinden takip etmeleri gerekmektedir.